Le développement et la gestion des compétences sont au cœur de la politique des ressources humaines.
Des modules d’accueil permettent aux nouveaux collaborateurs de s’intégrer plus rapidement dans l’entreprise. Près de 300 salariés ont été recrutés au cours des dernières années afin d’accompagner la croissance des trois lignes d’activités du groupe.
Une plate forme de formation a été mise en place pour coordonner les besoins permanents d’optimisation et d’actualisation des connaissances dans tous les domaines d’expertise. Plus de 6000 heures de formation ont ainsi été dispensées en 2008. Un cursus Management vient plus spécifiquement en appui des managers.

Chaque collaborateur bénéficie de façon adaptée d’un accompagnement de carrière : entretien annuel, détection des potentiels, points carrière avec la DRH, modules personnalisés d’accompagnement lors d’une mobilité professionnelle.
Une politique de mobilité est déployée. Près de 10% des collaborateurs ont pu bénéficier en 2008, sous différentes formes, d’une mobilité. Chaque ligne d’activité peut offrir, aux collaborateurs en place ou à ceux qui souhaitent rejoindre nos équipes, des évolutions grâce à la diversité des métiers et à une culture fortement orientée sur le partage et la transmission des savoir-faire.